「ESG」
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未来志向の人的資本開示の仕組みづくり【第2回】

未来につながる人的資本開示の“仕組みづくり”

コンサルタント執筆記事 2023.12.22

• 中村 俊樹
• 小門 俊介

• #ESG
• #SDGs
• #人的資本
• #経営戦略

未来志向の人的資本開示の仕組みづくり【第1回】

人的資本の情報整備と、開示への1stステップ

コンサルタント執筆記事 2023.11.01

• 中村 俊樹
• 小門 俊介

• #ESG
• #SDGs
• #人的資本
• #経営戦略

人的資本開示の義務化から考える「人事部のためのKPI」【第1回】

“やらされ”開示対応にせず実業務に生かすためのKPI設定

コンサルタント執筆記事 2023.05.15

• 竹森 大起

• #ESG
• #人的資本
• #経営戦略

財務的視点とサステナビリティ視点のバランス経営

持続可能な価値創造を支える経営管理のあり方とは

コンサルタント執筆記事 2022.09.15

• ファイナンシャルマネジメント担当

• #ESG
• #SDGs
• #サステナビリティ
• #経営戦略
• #経営管理

国際機関を活用した途上国ビジネスの必要性

著しい成長を見せる国際機関のODAは日本企業にとってのビジネスチャンス

コンサルタント執筆記事 2022.05.31

• Becquemin, Nicolas（ベクマン ニコラ）　

• #ESG
• #SDGs
• #公共サービス
• #省庁・自治体
• #経営戦略

人的資本経営へと踏み出すはじめの一歩

人的資本の情報開示およびISO30414の概要を理解する

コンサルタント執筆記事 2022.04.25

• 藤井 良章

• #ESG
• #人的資本
• #組織改革
• #経営戦略

真のダイバーシティ＆インクルージョンを実現するために

ダイバーシティ推進の課題と人事の役割

コンサルタント執筆記事 2022.03.23

• 原口 夏美

• #ESG
• #人的資本
• #組織改革
• #経営戦略

SDGs17ゴールの達成に向けた事業開発

【第6回】地域資源を活用した持続可能な観光開発の在り方とは

コンサルタント執筆記事 2022.02.24

• 粟村 俊也

• #ESG
• #SDGs
• #サステナビリティ
• #省庁・自治体
• #観光・文化芸術

SDGs17ゴールの達成に向けた事業開発

【第5回】東南アジアの水ビジネスの機会

コンサルタント執筆記事 2021.09.07

• 途上国ビジネス支援担当

• #ESG
• #SDGs
• #サステナビリティ
• #省庁・自治体
• #経営戦略

SDGsテックを用いてIT部門が支援できる社会貢献

サステナブル企業が取り組んでいるSDGsテックの考察

コンサルタント執筆記事 2021.04.26

• CIOサポート担当

• #ESG
• #SDGs
• #サステナビリティ

SDGs17ゴールの達成に向けた事業開発

【第4回】新たな競争戦略としてのSDGs

コンサルタント執筆記事 2020.11.26

• 途上国ビジネス支援担当

• #ESG
• #SDGs
• #サステナビリティ
• #経営戦略

SDGs17ゴールの達成に向けた事業開発

[Vol.3] Agriculture in Africa: challenges and opportunities

コンサルタント執筆記事 2020.09.09

• 途上国ビジネス支援担当

• #ESG
• #SDGs
• #デジタライゼーション
• #新規事業
• #途上国支援