近年、ビジネスを取り巻く環境は激しく変化し、企業にはより迅速かつ柔軟な対応が求められています。このような状況下で、注目を集めているのが「スキルベース組織」という新たな組織戦略です。
スキルベース組織とは、個々の従業員のスキルを可視化し、それを組織全体の最適な配置や人材育成に活用する組織モデルです。従来の職務や役職に縛られず、スキルを軸に人と組織を再編することで、組織の柔軟性を高め、変化への適応力を向上させることが可能になります。
本セミナーは、2025年06月06日に開催されました。
全体プログラム
第一部
スキルベース組織の現在と未来
本資料では、スキルベース組織の導入とその効果について詳しく解説しています。ジョブ型雇用の課題を克服し、個々のスキルを最大限に活かすことで、組織全体の成長と柔軟性を高める方法を紹介し、具体的な事例や評価手法も取り上げます。
アジェンダ
- はじめに ～スキルベース組織とは～
- スキルベース組織を深掘る
- スキルベース組織導入事例
- スキルベース組織を成功させるポイント
- まとめ ～スキルベース組織の未来～
第二部
Rosic統合人材情報システムで実現するスキルベース組織
本資料では、スキルベース組織を支援するにはどういった機能が必要なのか、また見落としがちな落とし穴にも触れ、それらに対して、Rosic統合人材情報システムはどのように支援できるのかを解説しています。スキルベース組織の導入のみならず、スキル管理・育成を検討されている、または課題をお持ちの方すべてに有効な内容です。
アジェンダ
- はじめに～Rosic統合人材情報システムとは～
- スキルベース組織に必要なシステム要件
- スキルベース組織 with Rosic
- Fortience × Rosic
