近年、多くの企業で「自律型人材」「変革人材」の育成が求められています。新規事業、DX、越境学習、社外交流、抜擢配置― 企業はさまざまな形で、“尖った人材”を生み出そうとしています。
一方で、独自の経験を積み、視座や価値観が変化した人材ほど、組織に違和感を抱え、離職してしまうケースも少なくありません。企業としては、「主体的に動いてほしい」「新しい視点を持ってほしい」と期待しているはずなのに、いざ“尖った人材”が現れると、組織側が受け止めきれなくなる―。
本セミナーでは、“尖った人材”を生み出す仕組みの一例としての越境学習を切り口に、なぜそうした人材が組織に違和感を持つのか、また組織はどう活かすべきかを、人事・組織マネジメントの観点から考えます。
※越境学習の導入企業だけでなく、新規事業、次世代リーダー育成など、「人材に変化や成長を期待している企業」に共通するテーマとしてご参加いただけます
本セミナーで得られること
・“尖った人材”の離職が起きる背景がわかる
・組織として見直すべきポイントが整理できる
・具体的なケースをもとに、対応の考え方を体験できる
講師
- フォーティエンスコンサルティング株式会社 組織・人材変革担当 マネージャー 竹森 大起
| 開催日 | 2026年7月15日（水）17：00～20：00 |
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| 会場 | Inspired. Lab 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階 （集合形式） |
| 定員 | 30名（申し込み多数の場合は抽選とさせていただきます） |
| 対象 | 人事、人材開発、経営企画、新規事業推進に携わる方 ※競合他社様はお断りさせていただく可能性があります |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 共催 | Inspired. Lab（SAPジャパン株式会社） フォーティエンスコンサルティング株式会社 |
プログラム
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17：00～17：30 【講演】 |
“尖った人材”を活かせる組織になるために
〜個人の変化を、組織の力に変えるには〜 フォーティエンスコンサルティング株式会社 組織・人材変革担当 マネージャー 竹森 大起
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17：30～19：00 【ワークショップ】 |
“尖った人材”を活かすための実践ワーク
〜越境学習のケースを基に、組織の課題と対応を検討する〜 フォーティエンスコンサルティング株式会社
組織・人材変革担当 マネージングディレクター 岩佐 真人 マネージャー 竹森 大起 シニアコンサルタント 菅野 雄太 シニアコンサルタント 三上 文奈 SAPジャパン株式会社 SAP Labs Japan Inspired.Lab所長 原 剛 様 5人1組程度のグループワーク形式でワークショップを行います。
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| 19：00～20：00 |
懇親会
セミナー終了後、懇親会としてお食事・お飲み物を用意しています。
ご参加者様同士のネットワーキングの場として是非ご参加ください。 |
