SCM人材アセスメント

近年、SCMを取り巻く環境が複雑化する中、SCM人材の育成は各企業の重要な経営課題となっています。
SCM人材育成を推進するうえで、現状の人材スキルや組織の成熟度を正確に把握することは必要不可欠であり、目指す姿と現在の姿とのギャップを明確にすることで、効果的なSCM人材戦略を立案することが可能となります。
フォーティエンスのSCM人材アセスメントサービスは、SCM領域における専門性や業務遂行力を評価し、各個人のスキルレベルを可視化し、現在の組織の成熟度を捉えることが可能です。
このSCM人材アセスメントを通じ、企業にあったSCM組織の設計、SCM人材のための育成プランや研修プログラムの立案につなげることを支援します。

担当者レベル~CSCOレベルまでを測るアセスメント

POINT 1

フォーティエンスのSCM人材アセスメントは、経験の少ない担当者からサプライチェーン全体を統括するCSCO（Chief Supply Chain Officer）レベルまでを6段階で位置づけることができる包括的なアセスメントです。企業内のSCM人材が現在どの位置にいるのかを明確にし、各自の役割に求められるスキルや知識のギャップを可視化します。これにより、個々の成長に向けた具体的な育成方針や、組織全体の能力向上に向けた戦略的な施策立案の基礎を特定することができます。

専門性と改革推進力の測定

POINT 2

SCMは、サプライチェーンの各領域に精通した専門性だけでなく、全社的な視点での改革推進力も求められる分野です。フォーティエンスのSCM人材アセスメントでは、SCM業務の遂行に必要な知識やスキルを評価することに加え、課題発見力や論理的思考力、リーダーシップといった改革推進力も測定します。SCM改革に必要な総合的な人材評価を行うことで、適切な配置や育成計画を策定することに役立てることができます。

調査 / レポート

サプライチェーン途絶リスクに備えよ

～SCMに組み込むべきリスクマネジメント方法論（2025年度版）～

地震や風水害などの自然災害に加え、ウクライナや中東での紛争激化、米中対立を軸とした輸出入管理の強化などを背景に、企業のサプライチェーンが途絶し、顧客に製品やサービスが供給できなくなるリスクが高まっています。 本資料では、こうしたサプライチェーン途絶リスクへの対応力強化の具体的な進め方、およびその実効性を高めるための課題と対応方針について、最新事例を交えつつご紹介します。

サプライチェーン途絶リスクに備えよ

サプライヤーマネジメントの進化

～「サプライヤーマネジメント」から「戦略的サプライヤーマネジメント」へ、そして「バーチカルチェーンマネジメント」へ～

昨今、供給不足やサプライチェーン分断、地政学リスクの顕在化などにより企業を取り巻く環境が大きく変わる中、企業はサプライチェーン全体でQCD＋αの適正化を実現する取り組み「戦略的サプライヤーマネジメント」に取り組んでいく必要があります。 本ホワイトペーパーでは、従来のサプライヤーマネジメントと戦略的サプライヤーマネジメントの違いや実現事例を取り上げます。 また、今後、調達購買部門主導で企業の競争力強化を実現する有効なアプローチとして、川上から川下までを含むバーチカル（垂直）でバリューチェーンを最適化する「バーチカルチェーンマネジメント」の概念や取り組みについても紹介します。

サプライヤーマネジメントの進化

サプライヤの人権に関する取組状況の調査

日本企業におけるサプライヤの人権デュー・デリジェンス（人権DD）の実施状況や調達業務への活用状況など、サプライヤの人権DD実施や調達業務への活用に関する課題が何かを把握するために、実態調査を行いました。 当社が過去実施した個別インタビューや調査で得られた日本企業の実態や課題などについて紹介します。

サプライヤの人権に関する取組状況の調査

GHG（温室効果ガス）排出量削減の取組状況調査

「Scope3 GHG排出量可視化・削減の取組」は難易度が高いとされていることから、現状の「GHG排出量算定・検証」、「目標設定」、「削減施策実行」、「サプライヤとの取引への反映」に関する取り組み状況と課題を把握するために調査を行いました。 当社が過去実施した個別インタビューや調査で得られた日本企業の実態や、先進企業における最新の課題とともに、GHG削減の取り組みを成功に導くポイントについて解説します。

GHG（温室効果ガス）排出量削減の取組状況調査

組織の未来をデザインする人的資本経営の力

Talent Management Review vol.3

近年、ESG経営や無形資産を重視する国際的な動きや国内の雇用関連制度改善の動きを受け、企業に人的資本経営の推進や人的資本に関する情報開示を求める動きが活発化しています。非常に良い傾向だと思われる一方で、懸念される事象も起きています。 本稿では、人的資本経営を組織の未来をデザインするための力とするべく、求められる姿勢や視点を紹介します。

組織の未来をデザインする人的資本経営の力

調達購買業務DXは何故進まないのか

～企業内の最後の暗黒大陸、調達購買業務の見える化を進める～

企業のDXが進むなか、調達購買業務のDX、なかでも購買取引に関するデータの収集・分析・活用は、ほとんどの企業ができていません。 なぜ調達購買業務のDXは進まないのでしょうか？ 多くの企業の調達購買業務DXに関する現状と、共通する課題を掘り下げ、今後の調達購買業務DXの進め方について解説します。

調達購買業務DXは何故進まないのか

なぜタレントマネジメントシステムに成功事例が少ないのか

Talent Management Review vol.2

タレントマネジメントとは、「会社として人材管理機能全体（採用〜代謝）のレベルを事業に同期させて、向上させる取り組み」と整理できます。 この考えのもと、多くの企業でタレントマネジメントシステムの導入が進む一方、十分に活用しきれていない企業が多いのが現状です。 本書では、タレントマネジメントシステムの活用がうまくいかなくなる理由とその解決策を紹介します。

なぜタレントマネジメントシステムに成功事例が少ないのか

Insight