サプライヤーマネジメントの進化
~「サプライヤーマネジメント」から「戦略的サプライヤーマネジメント」へ、そして「バーチカルチェーンマネジメント」へ~
企業の営業活動は、お客様管理、リード管理、案件・営業活動管理など多岐にわたり、各社で様々な営業施策やシステムの導入が進められています。
しかし、「狙っていた効果が出ない」「定着化が進まない」「現場での活用が限定的」といった課題もよく聞かれます。
また、営業活動に様々な悩みを抱えていても、何が課題で(What)、なぜその課題が発生しているか(Why)を具体化しきれていないお客様も多くいらっしゃいます。
課題と原因の分析が不十分なまま、営業施策やシステム導入などの打ち手を行っても、狙っていた効果の実現には結びつきません。
フォーティエンスは、企業の多岐にわたる営業活動を整理し、各営業プロセスにおける課題とその原因を客観的に分析することで、真の成功を導くためのコンサルティングサービスを提供します。
POINT 1
貴社の営業担当者様の行動特性やスキルを可視化し、成果との相関関係を分析します。これにより、組織全体として強化すべきポイントや、個々の担当者様の育成課題を明確にできます。営業プロセスごとに「Business Process・IT Solution・Competency」の3軸でヒアリングとデータ分析を行い、整備度合いと課題を診断します。
POINT 2
可視化されたデータに基づき、貴社の課題に合わせた改善施策を立案します。具体的なアクションプランに落とし込み、実行まで伴走することで、着実な成果創出を支援します。アセスメントの結果をもとに、売上UP、営業生産性、営業品質、顧客満足度の向上など、貴社の目標達成に必要な打ち手をご提案します。
POINT 3
コンサルティング領域に加え、事業会社やSIer経験者の知見・経験を有し、顧客・経営・現場等の視点を持つ網羅性と豊富な実績が強みです。実績・フレームワークを活用し、改革ポイントをスピーディかつ網羅的に整理し、実現性の高い提案により貴社の営業力強化を支援します。
~「サプライヤーマネジメント」から「戦略的サプライヤーマネジメント」へ、そして「バーチカルチェーンマネジメント」へ~
Talent Management Review vol.3
Talent Management Review vol.2
なぜ91%のサブスクは失敗するのか?
~新規事業の成功確率を高めるには~
HRカンファレンス 2026 春(日本の人事部)
その人事システムで戦えるか:意思決定基盤へ転換する「次世代人事システム」
~組織を変えていく人材を、失わないためには~
営業部門の生成AI導入を題材に学ぶ
その人材定義で戦えるか:人材"OS"を書き換える「スキルの4層構造モデル」
「リスク可視化」と「人材育成」で実現する強靭な組織作り
日本の人事部
メンタルヘルス不調の新しい構造要因と対策
~生産性倍増の営業変革に資する生成AI投資にしていくために~
~NTTデータグループのノウハウで実現する組織人事革新~
第14回 人材マネジメント研究会
データ民主化とガバナンスの両立へ――意味と構造でつなぐ新常識
人事システム導入プロジェクトはDX人材育成の好機
2025年、ブラッシュアップの好機を生かすための気候変動開示の実務ステップとポイント
選ばれる企業・事業づくりに貢献するブランディング活動に向けて
ジョブ型を取り入れる前に考えておきたいこと
後期・単身高齢者の増加に対応する新たな社会システムの構築に向けて
“運用”に潜む落とし穴を回避し、制度を成功させるための対応とは
国内外からの批判内容を踏まえた考証
【第2回】人事業務をエコシステム化した際の落とし穴を回避するには
【第1回】人事業務の変遷とエコシステムという選択肢
「接続性」「透明性」「柔軟性」から見るコミュニケーション変革設計とは
米国証券取引委員会のルール改訂は他人事か
人事PMIの全体像と基幹人事制度統合の進め方
【第3回】女性活躍推進を成功させる“意識改革・チェンジマネジメント”
【第2回】ワーキングママ・パパの活躍を支える施策
急速に変化する環境に対し、俊敏に適応するアジャイル組織のケイパビリティ
高卒採用のトレンド変化と採用活動の変革
新卒採用者離職防止に必要な真のエンゲージメント向上施策
Z世代にアプローチする採用チャネル活用術
FTEからの脱却、要員計画で必要な視点
人的資本の情報活用が紡ぎだす経営の“未来”
未来につながる人的資本開示の“仕組みづくり”
人的資本の情報整備と、開示への1stステップ
【第1回】女性活躍推進の基本的なステップ
そのKPIは信頼できるか?人材データの健全性とその効用
“やらされ”開示対応にせず実業務に生かすためのKPI設定
社員の行動変革を促す「数値化」の術とは
Talent Management Review vol.2
メタバース導入がタレントマネジメントに与える影響
メタバース導入がビジネス活動と社員向けサービスに与える影響
エネルギー危機時代に新電力事業者はどのように経営のかじ取りをするべきか
人的資本の情報開示およびISO30414の概要を理解する
ダイバーシティ推進の課題と人事の役割