組織・人材変革

企業を取り巻く組織・人材の課題は、事業環境・社会構造の変化とも相まって、かつてないほどに複雑化しており、既に“新世界”といっても良い局面に突入しています。
フォーティエンスの組織・人材変革ソリューションは「組織の戦略実行力を強化することで、事業を成長させる」ことをミッションに、組織・人材戦略のデザインから業務設計、ITインフラの構築までをシームレスに実行することで企業の組織・人材の課題を解決いたします。

提供サービス

組織・人材戦略

グローバル人材マネジメント

  • グローバル人材マネジメント戦略策定
  • グローバル人事制度設計
  • グローバルHRトランスフォーメーション
  • グローバルHR-DX

組織・人材力強化

  • 組織・風土改革
    • ビジョン・戦略の浸透
    • 組織活性化・コミュニケーション強化
    • 組織風土改革／意識改革
  • 健康経営
  • デジタル・トランスフォーメーション（DX）
    • DX人材アセスメント
    • DX人材定義
    • DX人材育成計画
  • 従業員体験（Employee Experience）向上
    • エンゲージメント・モチベーション強化
    • 働き方改革
    • 生産性分析・改革
    • デジタルワークスペース構想策定支援

人事制度／人材開発

  • 基幹人事制度設計／改定
    • 等級制度設計
    • 評価制度設計
    • 報酬制度設計（社員、役員、退職金/年金）
  • 代謝施策
    • 早期退職制度設計
    • 定年延長・高齢者再雇用制度設計
  • 人材開発
    • スキル・コンピテンシー定義
    • 育成プログラム開発
    • 研修・トレーニング開催
  • キャリア開発
    • キャリア支援室設計・運用
    • キャリアデザイン施策（若手・中堅・シニア）

人事機能改革

コンサルタント

調査 / レポート

組織の未来をデザインする人的資本経営の力

Talent Management Review vol.3

近年、ESG経営や無形資産を重視する国際的な動きや国内の雇用関連制度改善の動きを受け、企業に人的資本経営の推進や人的資本に関する情報開示を求める動きが活発化しています。非常に良い傾向だと思われる一方で、懸念される事象も起きています。 本稿では、人的資本経営を組織の未来をデザインするための力とするべく、求められる姿勢や視点を紹介します。

組織の未来をデザインする人的資本経営の力

なぜタレントマネジメントシステムに成功事例が少ないのか

Talent Management Review vol.2

タレントマネジメントとは、「会社として人材管理機能全体（採用〜代謝）のレベルを事業に同期させて、向上させる取り組み」と整理できます。 この考えのもと、多くの企業でタレントマネジメントシステムの導入が進む一方、十分に活用しきれていない企業が多いのが現状です。 本書では、タレントマネジメントシステムの活用がうまくいかなくなる理由とその解決策を紹介します。

なぜタレントマネジメントシステムに成功事例が少ないのか

Insight